一、员工50岁了可以申请工伤认定吗请问
员工50岁能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该员工未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
若员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与用人单位之间属于劳务关系，一般不能申请工伤认定，此时若在工作中受伤，可按照提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼途径要求赔偿。若未享受养老保险待遇，部分地区仍支持工伤认定，具体需参照当地相关规定。
二、上下班途中受伤是否算工伤
上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在正常上下班路线上，遭遇机动车碰撞，经交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况可认定工伤。
二是在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外。如职工为避免交通拥堵，选择相对不常走的路线，在途中受伤且符合相关责任认定条件的，也可能认定为工伤。
但如果是职工在上下班途中，因自身主要责任导致交通事故受伤，比如闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为造成伤害，或者是因个人与他人发生纠纷打斗等非上述规定情形受伤的，一般不能认定为工伤。
总之，判断上下班途中受伤是否为工伤，关键在于事故性质、责任划分以及路线和时间的合理性等多方面因素。
三、员工50岁了可以申请工伤认定吗
员工50岁能否申请工伤认定，需分情况来看：
一是若该员工未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当可以申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间是劳务关系，一般不能申请工伤认定，而是按照提供劳务者受害责任纠纷等民事法律关系处理，由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自过错承担相应责任。
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