一、上班路上心脏骤停算工伤吗
上班路上心脏骤停一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
其一，心脏骤停通常是自身身体原因导致的突发疾病情况，并非是由于受到外界事故伤害引起的。虽然是在上班路上这一特定时间段发生，但不属于工伤认定中明确规定的可认定情形。
其二，工伤认定强调的是与工作相关的伤害或者在特定情况下受到的意外伤害等。而自身突发疾病，除非是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。上班路上心脏骤停并不符合视同工伤的条件。
所以，从现行法律规定和工伤认定的标准来看，上班路上心脏骤停通常不能认定为工伤。
二、很早以前工伤怎么赔偿
对于很早以前发生的工伤赔偿，需根据当时具体的法律规定和政策来确定。一般来说，不同时期有不同的处理方式。
在工伤保险制度逐步完善前，若职工发生工伤，通常由所在单位承担主要赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；误工费，根据职工因工伤误工的时间和工资收入确定；护理费，若工伤职工需要护理，按照护理级别和时长支付相应费用。
若工伤导致残疾，还会有残疾赔偿金，根据残疾程度确定赔偿金额。造成死亡的，单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
不过，具体赔偿标准和范围会因当时的法律法规以及具体案件情况而有所不同。比如，当时当地政府可能出台了一些特殊规定，或者单位与职工之间有相关约定等。如果涉及很早以前的工伤赔偿纠纷，建议收集相关证据，如工伤发生时的证明材料、医疗记录、与单位的协商记录等，以便更好地维护自身权益。
三、工伤认定没下来要去上班吗
在工伤认定结果尚未下来的情况下，是否去上班需根据具体情况判断：
其一，若伤情较轻，不影响正常工作，一般建议正常上班。一方面，这有助于保持与用人单位的良好关系，避免因长期缺勤引发不必要的误解或纠纷；另一方面，继续工作通常不会对伤情恢复造成不利影响，且能维持正常的收入水平。
其二，若伤情较重，医生建议休息治疗，那么应听从医嘱进行休息。这种情况下，员工可向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等，用人单位应当给予相应的病假待遇。即便工伤认定结果还未出来，员工因伤病需要休息是合理合法的，用人单位不能因此对员工进行不合理的处罚。
总之，员工应结合自身身体状况和医生建议，来决定是否去上班，同时要注意与用人单位保持良好沟通。
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