一、劳动能力鉴定后如何申请赔偿,自己去申请还是需要单位
劳动能力鉴定后申请赔偿的相关情况如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。一般来说，申请工伤保险基金支付的赔偿，职工或其近亲属可携带劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等相关材料，向当地的社会保险经办机构提出申请，按程序办理赔付手续。
对于应由用人单位承担的赔偿部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，职工可先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，职工可以自己申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以支持自己的赔偿请求。
总之，工伤保险基金支付部分通常由职工或其近亲属向社保经办机构申请；而对于用人单位应承担部分，若协商不成，职工可自行通过劳动争议仲裁等法律途径主张权利。
二、劳动能力鉴定后怎么申请赔偿
劳动能力鉴定后申请赔偿，可按以下步骤进行：
1. 确认赔偿主体：明确承担赔偿责任的主体，一般为用人单位或工伤保险基金。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2. 准备相关材料：包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据、身份证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据。
3. 向相关部门申请：
三、劳动能力鉴定出来以后多长时间可以赔偿
劳动能力鉴定结果出来后，获得赔偿的时间并无固定的统一标准，通常会受到多种因素影响：
一是工伤保险基金支付流程。若单位为职工缴纳了工伤保险，一般由单位向社保经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇支付。社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核，审核时间通常在一定工作日内，一般不超过60日，审核通过后即可支付相关赔偿费用。
二是单位支付部分。部分赔偿费用需由用人单位承担，如一次性伤残就业补助金等。若单位配合，可能会在较短时间内支付，可能在劳动能力鉴定结果出来后的几周内；若单位存在争议或拖延支付的情况，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，这将导致赔偿时间大幅延长，可能数月甚至更久。
三是协商解决情况。若职工与单位能就赔偿事宜协商一致，达成赔偿协议，单位可能会较快支付赔偿款。
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