一、农民工公益诉讼是什么法律
根据诉讼法所规定适用的性质以及被控告的对象（即所谓的客体）的差异，公益诉讼得以被划分为民事公益诉讼与行政公益诉讼两类。
依据诉讼法学界的普遍观点，若某项利益遭受了损害，则该权益受损方便具有向法院提起诉讼并寻求司法救济的正当权利。
在此背景下，公益诉讼可进一步区分为由检察机关提出的公益诉讼与其他社会团体及个人发起的公益诉讼两部分。
前者我们称之为民事公诉或者行政公诉，而后者则被归为一般公益诉讼。
在公益诉讼的实施过程中，其主体主要涵盖了人民检察院、社会公益团体以及个人等多个方面。
无论是自然人、社会组织、检察机关抑或是行政机关作为原告参与到公益诉讼之中，他们均具备各自独特的优势与不足之处。
构建一个能够实现各主体之间相互补充、协同合作的多元化主体模式，无疑更为契合当前社会的实际需求。
每一位公民皆应成为自身利益的最佳守护者，赋予公民以公益诉讼起诉权乃是法律与社会发展的必然趋势。
二、农民工受伤老板不赔偿找哪个部门
您完全有权利诉诸于劳动监管部门，对这位雇主的不法行为提出控告。
在这样的情况下，劳动行政管理部门有义务和责任依照法定程序予以妥善处置。
对于诸如用人单位违反国家相关法律法规，拖欠或未能全额支付员工薪酬，或是拖延缴纳工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等违法现象，作为受害者的您有权向劳动行政管理部门进行举报投诉，而劳动行政部门亦将会对这类违法行为采取必要措施并依法进行处置。
三、企业收农民工押金合法吗
企业不能收农民工的押金。
咱们国家法律都有规定，特别是那部《劳动合同法》里讲得清清楚楚的，用人单位招人不能让员工交押金或者各种名目的钱财。
而且，《劳动合同法》还有条款明白告诉我们，用人单位要是收了财物，劳动行政部门会让他们赶紧还给员工，还要罚他们款呢。
罚款金额是500到2000块之间。
如果因为这个给员工带来损失，用人单位还得赔钱。
所以说，不管是农民工还是其他人，企业要收押金就是违法的，员工完全可以拒绝，用法律武器来保护自己，比如去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，劳动行政部门也要负起责任，监督企业遵守劳动法律法规，保障大家的合法权益。
《劳动合同法》第九条和第十四条，分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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来源：头条-企业收农民工押金合法吗，农民工押金怎么退