一、工伤级别认定超过复核时间
若工伤级别认定超过复核时间，会产生一定的法律后果及应对方式。
一方面，从法律程序角度看，一般而言，相关法规会明确规定工伤级别认定的复核期限，错过该期限，通常会导致丧失通过复核程序改变原认定结果的法定权利。这意味着，即使当事人后续认为原认定存在错误或不合理之处，也难以再通过正常的复核渠道寻求救济。
另一方面，当事人仍可考虑其他途径。例如，若存在足以影响原认定结果的新证据，且符合相关司法程序要求，可尝试通过行政诉讼的方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对工伤级别认定这一具体行政行为进行合法性审查。法院会依据事实和法律，综合判断原认定是否合法、合理。
不过，行政诉讼也有其自身的程序和要求，当事人需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。同时，也要注意诉讼时效等相关规定，避免再次因程序问题影响自身权益。
二、广东工伤十级伤残鉴定标准
广东工伤十级伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定，常见情形如下：
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
5. 椎间盘突出症未做手术者。
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
7. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
8. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。
9. 手掌、足掌植皮面积>30%者。
10. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
需要注意的是，具体的伤残鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤情况、医疗诊断等多方面因素综合判定。且工伤认定是进行伤残鉴定的前提，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。
三、工伤是直接找老板赔钱吗
发生工伤后，一般不是直接找老板赔钱，具体情况需按以下分析处理：
若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。劳动者应先按规定进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，可依据鉴定结果向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。对于用人单位应承担的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，可向用人单位主张。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。此时，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，工伤赔偿有法定程序和责任主体，劳动者应依法维护自身权益。
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来源：临律-工伤是直接找老板赔钱吗，工伤是老板出钱吗