一、工伤停工留薪期工资怎么发
工伤停工留薪期工资的发放遵循以下规则：
其一，发放标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，但如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
其二，发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况处理。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇可能会发生变化，单位可根据具体情况安排合适的工作岗位，并按照相应岗位工资标准支付工资。
二、上班路上骑电动车摔跤算工伤吗
上班路上骑电动车摔跤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。骑电动车自己摔跤，通常难以满足“非本人主要责任”这一关键条件，因为这种情况大多是自身原因导致摔倒，一般会被认定为本人主要责任。
不过，若能证明摔倒系其他因素导致，且本人并非主要责任，比如道路突然出现大坑等意外状况，导致电动车失控摔倒，同时有相应证据证明该意外状况的存在以及责任划分情况，那么可以申请工伤认定。申请时需准备劳动合同、医院诊断证明、事故情况说明等材料，按规定向当地劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体情况进行认定。
三、未参加工伤保险发生工伤怎么办赔偿
若用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，相关赔偿责任由用人单位承担。具体如下：
首先，职工应及时进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：头条-未参加工伤保险发生工伤怎么办赔偿，未参加工伤保险就不需要承担工伤责任了吗