一、工伤后的康复期是怎样规定的
工伤后的康复期规定主要涉及以下方面：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是康复治疗期限。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。具体的康复治疗期限会根据工伤职工的伤情、康复进展等实际情况，由医疗机构结合相关标准和规范来确定。
三是劳动能力鉴定后的情况。经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤未康复能不退休吗
工伤职工未康复，一般是可以不退休的。具体分析如下：
一是从退休条件看，正常退休通常需达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限。工伤未康复并不必然满足退休条件，若未达到法定退休年龄，职工有权继续留在工作岗位。
二是从工伤待遇角度，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。这意味着在合理治疗期内，职工无需考虑退休问题。
三是从劳动能力鉴定方面，如果工伤职工经治疗后，进行劳动能力鉴定，被确认部分丧失劳动能力，用人单位应安排适当工作；若被鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件的，才可能办理退休手续。总之，工伤未康复时，在不符合退休条件的情况下，职工可以不退休。
三、工伤职工康复后怎么样安排工作
工伤职工康复后工作安排需遵循相关法律法规与实际情况：
首先，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是合理安排工作的重要依据。
其次，依据鉴定结果安排岗位。若职工劳动能力未受明显影响，能从事原工作，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇等与之前相当。若职工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适工作，安排时需考虑职工身体状况和劳动能力，如调整工作强度、工作时间等。
再者，若用人单位无法提供合适岗位，职工可能面临解除劳动关系。此时用人单位需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位应保障职工依法享有的各项权益，确保整个过程合法合规。
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