一、工伤赔偿是赔付到公司还是个人
工伤赔偿是赔付给个人。具体分析如下：
一是从工伤赔偿的性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受人身伤害的职工进行的补偿，目的是弥补职工因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，保障其基本生活和后续治疗康复等需求，所以理应支付给受伤职工个人。
二是从相关法律规定层面，工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容，这些费用都是为了保障工伤职工自身权益而设立的。例如医疗费用用于职工治疗工伤伤病，一次性伤残补助金是对职工因伤残导致劳动能力和收入减少的补偿，均直接与职工个人相关。
三是从实际操作角度，虽然在一些情况下，赔偿款项可能会先支付到公司账户，但这只是流程上的安排，公司只是起到一个中转的作用，最终还是要将赔偿款全额支付给工伤职工个人，公司不得截留或挪用。
二、工伤死亡走法律好还是私了好
工伤死亡后选择走法律程序还是私了，需综合多方面因素考量。
从法律程序角度看，其具有规范性和公正性。通过法律途径，能依据明确的法律法规和法定程序进行认定与赔偿计算。劳动行政部门会严格审核工伤认定申请，确定是否属于工伤；劳动仲裁或法院诉讼也会基于证据和法律规定作出裁决。这样能确保赔偿标准合法合理，保障死者家属应得的各项赔偿权益，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，且具有强制执行力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
私了则具有灵活性和高效性。私了过程相对简便，无需经历繁琐的法律流程，能较快获得赔偿，缓解家属经济压力。同时，私了在一定程度上能维护与用人单位的关系。然而，私了也存在风险，由于缺乏专业法律指导和法定程序监督，赔偿金额可能低于法定标准，导致家属权益受损。
总体而言，若双方对事实和赔偿金额争议不大，且用人单位有诚意积极赔偿，私了可快速解决问题。若对工伤认定、赔偿标准等存在分歧，走法律程序能更好地维护家属合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、发生工伤是社保赔还是公司赔
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
1.大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2.部分项目由用人单位支付。包括停工留薪期工资福利待遇及生活不能自理的停工留薪期护理费用；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位履行缴纳社保的法定义务。
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