一、工伤恢复后被辞退有补偿吗
工伤恢复后被辞退，通常情况下是有补偿的，具体需分情况分析：
一是若员工工伤后经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若被鉴定为伤残等级，根据相关法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。若此时用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是若工伤员工的伤情不构成伤残等级，且员工不存在其他法定过错情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金。
三是若用人单位与工伤员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
总之，工伤恢复后被辞退，员工可根据自身实际情况，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、工伤未认定前产生的费用怎么办
工伤未认定前产生的费用处理方式如下：
首先，一般由用人单位先行垫付。这是基于用人单位对职工在工作过程中受到伤害负有一定管理和保障义务。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，在未认定工伤阶段，用人单位应积极承担前期医疗等必要费用，确保职工能及时得到救治。
其次，若后续工伤认定成功，这些前期垫付费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付，用人单位垫付部分可依法进行相应核销。
再者，若最终工伤认定不成立，用人单位已垫付的费用，按双方过错情况进行处理。若职工对伤害发生存在故意或重大过失，可能需承担部分或全部费用；若职工无过错，用人单位可能仍需承担一定人道主义补偿责任，但这需结合具体情形及公平原则等综合判定。总之，工伤未认定前费用处理要遵循保障职工权益、依据法律规定及公平合理原则来进行。
三、工伤还能让肇事者赔偿吗
在工伤情形下，在一定条件下是可以让肇事者赔偿的。具体分析如下：
如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向肇事者主张侵权损害赔偿。工伤保险待遇是基于职工与用人单位之间的劳动关系，为保障职工在受到工伤后能够得到基本的医疗救治和生活保障而设立的。而向肇事者主张侵权损害赔偿，是基于侵权行为，要求肇事者对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
可获得的侵权损害赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。但需注意，对于医疗费等部分重复的赔偿项目，职工在获得侵权赔偿后，工伤保险基金可能不再重复支付。
总之，因第三人侵权导致工伤的，职工有权向肇事者主张赔偿，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤还能让肇事者赔偿吗，发生工伤后还能继续用吗?