一、发生工伤单位没有买社保怎么办
若发生工伤时单位没有购买社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，要求单位承担工伤赔偿责任。按规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位不能因未参保而逃避对劳动者工伤的赔偿义务。
其二，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其三，通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，单位未买社保不影响劳动者获得应有的工伤赔偿。
二、工伤什么样的骨折评不了伤残等级
一般来说，以下几种骨折情况可能评不上伤残等级：
一是未对肢体功能产生实质性影响的骨折。例如，某些部位的线性骨折，骨折断端无明显移位，经过治疗后恢复良好，未影响肢体的正常活动和功能，像单纯的颅骨线性骨折，若未伴有脑损伤及神经功能障碍等情况，通常难以评定伤残等级。
二是愈合后对身体外观及功能无明显改变的骨折。比如某些手指或脚趾末节的轻微骨折，骨折愈合后，手指或脚趾的外观、屈伸等功能均正常，不影响日常的生活和工作，这种情况下可能评不上伤残等级。
三是陈旧性骨折且已无相关症状和功能障碍的。如果是很久以前的骨折，早已愈合，且目前没有疼痛、活动受限等任何不适症状，对身体机能无不良影响，一般也难以评定为伤残等级。
需要注意的是，伤残等级的评定是一个专业且严谨的过程，具体结果需由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准和实际情况进行综合判定。
三、什么情况下不能鉴定工伤
根据相关法律法规，以下几种常见情形不能鉴定为工伤：
其一，故意犯罪导致伤亡的。职工因实施故意犯罪行为，如盗窃、抢劫等，在此过程中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违反法律，与正常工作的关联性及合法性相悖。
其二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我控制能力严重下降，由此引发的伤亡并非基于正常工作原因，故不能认定工伤。比如因醉酒在工作场所摔倒受伤等情况。
其三，自残或者自杀的。职工主动对自身实施伤害行为，主观上并非因工作原因导致伤害，所以这种情况下不能鉴定为工伤。但需注意，要准确判断是否属于自残或自杀，需依据确凿证据和事实情况。
其四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应法律实践中的复杂多样情况，具体需依据相应法律法规判断。总之，能否认定工伤需严格依据法律规定和事实情况进行综合判定。
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来源：中国法院网-什么情况下不能鉴定工伤，什么情况不能认定为工伤,这9种情况不能认定工伤(2018)