一、发生工伤赔偿经济补偿金吗
发生工伤后，通常情况下可能会涉及经济补偿，具体需分情况来看：
一是工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。如果经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等，这些是对职工因工伤所受伤害的补偿。
二是解除劳动合同的经济补偿。若工伤职工在停工留薪期内或者因工伤导致劳动能力下降，用人单位解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是职工主动辞职。若职工因工伤原因主动辞职，且存在用人单位未依法支付工伤保险待遇等情形，可要求用人单位支付经济补偿金。
二、工伤手部缝针赔偿标准
工伤手部缝针的赔偿标准需根据具体伤残等级及实际花费等确定，主要涉及以下方面：
医疗费用赔偿，职工因工伤进行治疗所需费用，包括缝针治疗费用、后续换药等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因手部受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿，若手部缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同有不同赔偿标准。例如，构成十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤超过7天还能保吗
工伤申报并不存在严格的“超过7天就不能报”的绝对规定。具体情况需分以下方面来看：
其一，单位申报时间。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，特殊情形。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便超过7天，仍有可能申报工伤，要根据具体情况和相关规定来操作。
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来源：头条-工伤超过7天还能保吗，工伤超过多久法律不认可