一、工伤认定上下班时间证明
工伤认定中，上下班时间证明是重要环节，可通过以下几种方式来提供证明：
其一，单位考勤记录。单位通常有较为规范的考勤制度和记录，如打卡记录、签到表等，这些能准确反映职工的上下班具体时间，是证明上下班时间的直接有力证据。
其二，同事证言。同事与职工在工作时间和空间上有较多交集，熟悉日常上下班情况。同事可出具书面证言，证明其与职工一同上下班的时间等相关情况，证言需注明同事身份信息并签字确认。
其三，监控录像。如果单位或上下班必经路段有监控设备，可申请调取相关时段的监控录像，以清晰显示职工的上下班时间。
其四，手机记录。职工自己手机中的相关记录，如上下班打卡软件记录、与工作相关的通信记录等，能辅助证明上下班时间，但证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
总之，收集充分且有效的上下班时间证明材料，对工伤认定至关重要。
二、工伤医疗费报销会过期吗
工伤医疗费报销存在一定的时间限制，一般来说会过期。
具体而言，不同地区对于工伤医疗费报销的期限规定有所不同。通常是要求在工伤认定后，按规定的时间内提交报销申请及相关材料。一方面，从工伤认定角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另一方面，在完成工伤认定后，进行医疗费报销时，多数地方规定需在1年甚至更短时间内提交报销材料。若逾期未申请报销，可能会面临社保部门不予受理的情况，从而导致职工无法通过工伤保险基金获得相应的医疗费用补偿。因此，职工或单位应及时关注当地规定，按要求办理报销手续。
三、买工伤保险需要合同吗
购买工伤保险通常需要合同。具体分析如下：
一是对于用人单位而言，需要与劳动者签订劳动合同。工伤保险是一种由用人单位为职工缴纳的社会保险，建立劳动关系是缴纳工伤保险的前提。劳动合同作为确立劳动关系的重要凭证，社保部门在办理工伤保险参保登记等手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等能证明劳动关系存在的材料，以核实参保人员的身份和劳动关系状况。
二是从社保经办机构与用人单位的角度看，双方存在一种服务协议性质的关系。社保经办机构为用人单位提供工伤保险相关服务，用人单位按规定履行缴费等义务，这种关系在一定程度上也类似于合同关系，双方需遵循相关规定和要求。
不过，在一些特殊情况下，即使没有签订书面劳动合同，但如果能通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的存在，用人单位也应为劳动者缴纳工伤保险。
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来源：头条-买工伤保险需要合同吗，买工伤保险需要什么证件