一、上班期间工作流产属于工伤吗怎么赔偿
上班期间因工作原因导致流产，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工在工作过程中，若因从事单位安排的工作任务，比如从事高强度、高压力或存在一定危险性的工作，导致身体出现状况进而流产，符合工伤认定情形。
工伤赔偿通常包括以下方面：
一是医疗费用，包括因流产产生的诊疗费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
具体赔偿流程是，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定，之后根据认定结果及伤残情况确定具体赔偿数额。
二、上班期间流产是否属于工伤事故
上班期间流产是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因导致，比如在工作中遭受意外事故，像高处坠落、重物砸伤、化学物质中毒等，致使孕妇身体受到伤害从而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
-但若流产是自身身体原因，如孕妇本身存在一些基础性疾病等，与工作本身并无直接关联，那么通常不属于工伤范畴。例如，孕妇自身有严重的内分泌失调等疾病，导致自然流产，这种情况就难以认定为工伤。
认定工伤需遵循法定程序，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门会根据具体事实和证据进行认定。
三、上班期间流产工伤怎么申请赔偿
上班期间流产申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产的，可视作工伤。需提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，证明流产与工作存在关联。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关标准，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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