一、工伤老板不发工资怎么办
如果工伤期间老板不发工资，可以采取以下措施：
1. 与老板协商沟通。向老板明确指出，根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尝试通过理性的沟通来解决问题，要求其补发工资。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令老板支付工伤期间的工资。
3. 进行劳动仲裁。如果劳动监察大队的处理结果不能令人满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的要求，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。提供如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等相关证据，以证明自己在工伤期间应得工资未发放的事实，通过仲裁要求老板补发工资并可能获得其他相应赔偿。
二、工伤老板不出面可以报警吗
在工伤情况下老板不出面，是可以报警的，但报警的作用可能有限。
（一）报警的合理性
1. 固定证据方面。报警可以记录事故发生的现场情况，如果存在纠纷或者现场即将被破坏等情况，警方到场后会进行一定的记录，这有助于后续认定工伤时确定事故发生的场景、时间等要素。
2. 安全保障方面。如果因为工伤引发双方矛盾冲突或者员工的人身安全受到威胁，报警可以保障员工的人身安全。
（二）报警的局限性
1. 工伤认定方面。工伤认定主要由劳动保障部门负责，警方一般不会对是否属于工伤进行判定。
2. 赔偿处理方面。虽然报警可以对事件有一定的记录，但对于后续的工伤赔偿、医疗费用支付等经济纠纷，还是需要通过劳动仲裁或者向法院起诉等劳动法律途径来解决。
所以，虽然可以报警，但同时员工应当尽快收集相关证据（如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等），向劳动保障部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
三、工伤老板不给签字怎么办
如果工伤老板不给签字，你可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤
即使没有老板签字，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。
（二）收集证据
1. 工作相关的证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 事故发生的证据。例如事故现场的照片、视频、同事的书面证明等，用于证明工伤事故发生的经过。
（三）寻求劳动监察部门帮助
可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位改正不配合工伤认定签字等违法行为。
（四）通过法律途径解决
如果因为老板不签字导致无法顺利认定工伤并获得相应赔偿，可以在收集好足够证据后向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。
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来源：头条-工伤老板不给签字怎么办，工伤老板不配合怎么办