一、工伤辞职后一次性赔偿多少
在发生工伤事故之后，离职员工所能获得的补偿项目包括以下几个方面：第一是一次性的伤残补助金，金额为其本人七个月工资数额；其次是住院期间的伙食费补助费用，需要根据医院开具的正式发票予以确定；第三便是在终止或解除劳动合同之际，员工有权享有一次性的医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于离职后何时能够领取到工伤赔偿款项，这取决于员工申请工伤认定的流程进展情况。若已经完成工伤认定的申请程序，且社会保险行政部门已经出具了工伤认定书，并且将此文书抄送给社会保险经办机构，那么经过该机构的审核确认无误后便会启动支付环节。关于具体的支付时间，建议您向当地的工伤保险机构进行详细咨询。
二、未签合同的临时工工伤怎么处理
关于抵押合同所约定的债务履行期，我们做出以下详细说明：首先，如若你方和对方达成明确的规定，那么便需要按照你们之间共同协商得出的期限来进行执行；其次，若双方并未就此问题作出任何约定，那么你们可以通过签订补充协议的方式来解决这一问题；再次，倘若你们在协商过程中未能达成共识，那么此时便需要依据合同中的相关条款或交易习惯等多方面的因素来进行综合判断；最后，若以上方法均无法确定具体的履行期限，那么作为债务人的一方有权随时提出履行要求，而作为债权人的一方则应给予债务人足够的准备时间以确保履行的顺利进行。
三、因工伤辞职厂方有赔偿
在劳动者由于工作原因而遭受意外伤害的情况下，倘若此种事件发生于劳动者与用人单位间的劳动关系持续存在期间内，那么除了可领取到的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金以及在停工留薪期内可享受的工资待遇外，劳动者所可能获得的其他工伤赔偿款项，与劳动者在工伤事故发生之后选择辞职与否并无必然关联，因此，无论劳动者是否决定辞职，都不会对其所享有的工伤待遇产生任何实质性的影响。
对于那些在工伤索赔过程中，出于个人原因而希望解除与用人单位之间劳动关系的工伤职工来说，我们强烈建议他们尽可能地在停工留薪期满后再行提出辞职申请，这样可以确保他们能够充分享有法律规定的工伤停工留薪期内的工资待遇。若工伤职工在工伤事故中构成了伤残，且在确定劳动能力伤残等级后需要辞职，则工伤保险基金应当按照所在地政府规定的标准，以上一年度在岗职工月平均工资作为计算基础，向工伤职工支付一次性伤残医疗补助金；同时，用人单位亦应以同样的方式和标准，向上年度在岗职工月平均工资为基数，按照所在地政府的相关规定，向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未能依法为劳动者缴纳工伤保险费用，那么这两项赔偿款项将全部由用人单位在劳动者离职之时予以支付。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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来源：头条-因工伤辞职厂方有赔偿，员工因工伤辞职会享受公司补贴吗