一、打架的工伤怎么赔偿的
如果是因为打架导致工伤，情况较为复杂。
（一）认定为工伤的前提
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在维持秩序时被闹事者打伤，这种情况可认定为工伤。
2. 若是职工自身参与打架斗殴引发的伤害，一般不能认定为工伤，因为这不是履行工作职责，而是违反劳动纪律或单位规章制度的行为。
（二）赔偿情况
1. 对于认定为工伤的情况，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用单据进行报销；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费如果需要护理，根据护理级别确定相应的护理费标准。
2. 如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿计算标准。
3. 如果未认定为工伤，打架的伤害赔偿则需要依据民事侵权相关法律，由打架的相关责任人承担赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费等相关损失。
二、打架可以报工伤吗
在工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的打架情形可以报工伤，否则一般不可以。
（一）可认定为工伤的打架情况
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在制止不法分子闯入工作场所时发生肢体冲突被打伤，这种打架是与工作直接相关的，应认定为工伤。
（二）不可认定为工伤的打架情况
1. 职工之间因私人恩怨打架斗殴，这与工作内容毫无关联，不属于工伤范畴。
2. 在工作场所主动挑起事端打架，即使受伤也不能认定为工伤，因为这不是在履行工作职责过程中遭受的伤害。
总之，是否能认定为工伤，关键在于打架是否与履行工作职责有关。
三、打架算工伤怎么处理赔偿
如果打架被认定为工伤，以下是关于赔偿处理的相关情况。
（一）工伤认定后的医疗费用
1. 治疗打架所致工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金按照规定支付。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用等应由用人单位支付。
（二）停工留薪期的待遇
1. 职工因打架受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果打架导致职工伤残，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这些伤残相关赔偿由用人单位承担。
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