一、工伤认定下来了工资照不照常开
工伤认定下来后，工资应当照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，可先与单位沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤认定前没上班工资怎么算
在工伤认定前未上班期间的工资计算，需分情况来看：
若职工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不属于停工留薪期，比如职工受伤后经过一段时间治疗已可正常工作但无故不上班，此时单位可按照本单位规章制度，根据职工旷工等相关情形来处理，有可能会扣减相应工资。
总之，工伤认定前如果是合理的因伤治疗、休养处于停工留薪期的，单位应按原工资福利待遇发放工资；若非合理的未上班情形，单位可依规处理工资事宜。
三、单位克扣工伤赔偿金怎么算
单位克扣工伤赔偿金的计算较为复杂，需依据不同赔偿项目具体确定。
首先是医疗费用，应按实际治疗工伤所花费的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准，单位克扣部分即为实际费用与单位支付费用的差额。
其次是停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇计算，一般是正常出勤月工资。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定，单位克扣金额为应发工资与实发工资的差值。
再者是伤残津贴，依据工伤伤残等级和本人工资一定比例计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。若单位克扣，其克扣数额为应发伤残津贴减去实际发放数额。
另外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都有明确的计算标准，分别根据伤残等级和当地规定的月数乘以本人工资得出。
若单位存在克扣工伤赔偿金的情况，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位补足克扣部分，并可主张相应赔偿，以维护自身合法权益。
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