一、脚趾骨折工伤认定停工留薪多久
脚趾骨折工伤认定后，停工留薪期一般为12个月。但具体的停工留薪期时间需根据伤情严重程度、医疗机构的诊断证明等因素来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、大拇脚指头骨折工伤赔偿标准
大拇脚指头骨折属于工伤的，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等所有实际发生的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，按照职工本人受伤前的月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是伤残津贴，如果经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。
三、工伤脸上留疤走什么流程
首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工的伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
然后，根据鉴定结果主张相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤事故现场的照片、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脚趾骨折工伤认定停工留薪多久可以申请
●脚趾骨折工伤停工留薪时间
●脚趾骨折 工伤
●脚趾骨折工伤能休假多久
●脚趾骨折工伤赔偿
●脚趾骨折工伤认定后算几级伤残
●脚趾骨折停工留薪期
●脚趾骨折工伤停工留薪时间
●脚趾骨折停工留薪期有多久
●脚趾骨折工伤期是多久
●大拇脚指头骨折工伤赔偿标准是多少
●大拇脚指头骨折工伤赔偿标准最新
●大拇脚趾骨折工伤能赔多少钱
●大脚拇指骨折算几级工伤
●大拇脚趾骨折算几级伤残
●大拇指脚骨折属于几级伤残
●大拇脚趾骨折赔偿多少
●大拇脚指骨折能评几级残
●大母脚趾骨头骨折工伤怎么赔
●右脚大拇指骨折工伤算多少钱
来源：临律-工伤脸上留疤走什么流程，工伤脸上留疤的鉴定标准是多少