一、工伤住院工资发放标准
职工因工伤住院期间，工资发放标准遵循以下原则：
其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资是指职工在工伤前正常出勤情况下的工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，某职工工伤前每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，工伤住院期间仍应按5000元的标准发放工资。
其二，由所在单位按月支付。单位应按照规定的时间和方式，每月按时将工资发放给工伤职工，不得无故拖欠或克扣。
其三，支付期限一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起，至停工留薪期结束。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，工伤职工在住院期间的工资待遇应得到保障，单位需严格按照法律规定执行。
二、工伤定级后赔偿的钱给谁
工伤定级后赔偿的钱分配情况如下：
医疗费等实际支出费用，支付给实际支付该费用的主体。比如职工自行垫付了医疗费用，那么这部分赔偿就支付给职工，用于弥补其医疗支出。
伤残补助金一般支付给工伤职工本人。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，用于保障职工后续的生活及康复等需求。
若职工因工伤需要护理，护理费根据实际情况支付。如果是由单位安排专人护理，护理费可能支付给单位；若是职工自行聘请护工，护理费则支付给职工。
对于一次性工伤医疗补助金，通常支付给工伤职工，用于职工后续可能的医疗康复等费用。
一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付给职工，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
供养亲属抚恤金则支付给因工伤职工伤残而需要其供养的亲属，以保障这些亲属的基本生活。
三、如果是工伤先找老板赔偿吗
发生工伤后，一般不是先直接找老板赔偿。具体流程如下：
一是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤住院工资发放标准是多少
●工伤了工资只发底薪吗
●工伤住院工资发放标准最新
●工伤住院工资发放标准表
●工伤住院工资如何发放
●工伤住院期间工资发放标准2020
●工伤住院期间工资标准
●工伤了工资只发底薪吗
●员工工伤住院期间工资怎样发放
●工伤住院治疗期间工资怎么算
●工伤定级后赔偿的钱给谁了
●工伤定级后多久给钱
●工伤定级后工资有无变化
●工伤定级后是否再定级
●工伤定级以后还需要什么过程
●工伤定级赔偿标准
●工伤定完级以后如何走赔偿程序?
●工伤 定级
●工伤定级后情况加重怎么办
●工伤定级后都有什么待遇
来源：中国法院网-如果是工伤先找老板赔偿吗，工伤后要跟老板直接谈吗