一、打零工受伤是否算工伤
打零工受伤是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，要确定打零工者与用工方的关系。若双方构成劳动关系，在符合法定情形时可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
然而，若打零工者与用工方是劳务关系，一般不能认定为工伤。但提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，用工方对损害发生存在过错，需承担一定赔偿责任；若打零工者自身存在过错，可能会减轻用工方责任。
此外，若打零工属于灵活就业人员，以个人身份参加工伤保险，在符合工伤认定条件时也可认定为工伤。总之，打零工受伤能否认定工伤，关键在于用工关系的认定及是否符合工伤认定的法定情形。
二、个人工伤申请需要多久
个人申请工伤，从申请到作出认定决定一般需要60日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
不过，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出工伤认定的决定。此外，作出认定决定过程中，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
职工个人申请工伤认定应及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程提出申请，以确保权益得到有效保障。
三、申请工伤要多久才可以申请
申请工伤的时间因主体不同而有区别。
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤一般需在30日内，特殊情况可延长；职工等主体自行申请则在1年内。
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