一、工厂没交保险出了工伤谁负责
在工厂没交保险的情况下出了工伤，责任承担情况如下：
其一，工厂需承担工伤保险待遇的赔偿责任。按照法律规定，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若工厂未履行该义务，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，都将由工厂来承担。
其二，工厂还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门可责令其限期改正，若逾期不改，将按一定标准加收滞纳金，并处以罚款。
其三，若因工厂未交保险导致职工无法及时获得工伤赔偿，引发劳动争议，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及自身损失，要求工厂承担相应赔偿责任。
二、上下班路上无证驾驶算工伤吗
上下班路上无证驾驶一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是无证驾驶行为的违法性。无证驾驶是明确违反道路交通安全法规的行为，这种违法行为本身增加了交通事故发生的风险，对公共安全构成威胁。
二是责任认定方面。在交通事故责任划分中，由于无证驾驶属于严重违法行为，往往会被认定为承担主要责任或者全部责任。而工伤认定要求职工在交通事故中承担非本人主要责任，所以无证驾驶导致的事故通常不符合工伤认定条件。
当然，具体案件还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判断。但总体而言，在上下班路上无证驾驶发生事故，一般不能被认定为工伤。
三、在单位受伤没有交工伤保险怎么办
若在单位受伤而单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，可通过劳动争议仲裁确认劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。即便单位未参保，也不影响工伤认定。
三是要求单位承担赔偿责任。经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求单位支付相应的工伤赔偿。
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来源：临律-在单位受伤没有交工伤保险怎么办，员工受伤公司没入工伤保险咋办