一、工伤赔偿没有工资流水怎么办
在工伤赔偿中，若没有工资流水，可通过以下方式解决：
一是提供银行工资支付记录。即便没有完整的工资流水，若有银行支付工资的记录，能证明工资发放情况，可作为确定赔偿金额的依据。
二是单位出具的工资证明。让所在单位出具证明，明确受伤职工的工资标准、发放形式及实际收入情况等，证明需加盖单位公章。不过，此证明的证明力可能会受单位诚信度等因素影响。
三是同事证言。找熟悉工资情况的同事出庭作证，证明受伤职工的工资收入水平。但同事证言的证明效力相对较弱，需结合其他证据。
四是社保缴费记录。社保缴费基数在一定程度上能反映职工的工资水平，可作为参考依据。
此外，劳动仲裁机构或法院在审理工伤赔偿案件时，会综合各种证据来认定职工的工资情况，以确保工伤职工能获得合理赔偿。
二、退休工伤赔偿标准一览表
退休人员工伤赔偿标准因不同情形有所不同：
-未办理退休手续且未享受养老待遇：与用人单位仍存在劳动关系，此时遭受工伤，按照正常的工伤认定及赔偿程序处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤工资标准支付；伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放。
-已办理退休手续并享受养老待遇：一般不认定为工伤，但在工作过程中因第三人侵权导致人身损害，可依据《民法典》相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
-超龄就业人员：部分地区出台政策，为超龄就业人员单独缴纳工伤保险，若此类人员发生工伤，按照当地工伤保险规定执行赔偿。若未缴纳工伤保险，可参照工伤标准由用人单位承担相应赔偿责任。
具体赔偿标准需结合当地政策法规以及实际情况确定，发生纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤10级私了10万够么
工伤10级私了赔偿10万是否足够，需综合多方面因素判断。
从法定赔偿项目来看，工伤10级的赔偿一般包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定），此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
若本人工资较高，比如月工资达到1万元以上，仅一次性伤残补助金就有7万元，再加上其他项目，10万的赔偿可能略显不足。但如果本人工资较低，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不高，扣除已产生的医疗费等费用后，10万的私了赔偿有可能满足法定赔偿标准。
私了还需考虑后续可能出现的情况，如旧伤复发产生新的治疗费用等。若未对后续事项妥善约定，劳动者可能面临自行承担后续费用的风险。
总体而言，无法简单判定工伤10级私了10万是否足够，建议咨询专业人士，结合具体情况分析。
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来源：中国法院网-工伤10级私了10万够么，工伤十级私了5万行吗工伤能赔20万吗