一、单位工伤赔偿后能否向第三方追偿
在单位进行工伤赔偿后，在符合一定条件下是可以向第三方追偿的。
一方面，如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，例如因交通事故、第三人暴力侵害等导致职工受伤且被认定为工伤，那么单位在依法支付工伤保险待遇后，有权向第三方追偿。因为在此情况下，职工享有工伤赔偿请求权和向第三人的侵权损害赔偿请求权，工伤保险制度设立目的虽是保障职工权益，但不能让侵权第三人逃避责任，单位承担赔偿责任后可就其已支付的部分向第三方追偿。
另一方面，如果不存在第三人侵权等法定可追偿情形，单位在进行工伤赔偿后通常不能随意向第三方追偿。例如工伤是由于职工自身突发疾病等非第三人原因导致，单位承担的是法定的工伤赔偿责任，不存在追偿对象。
总之，单位工伤赔偿后能否向第三方追偿，关键在于工伤是否由第三人侵权等符合法律规定的可追偿事由导致。
二、工伤认定结果能修改吗
工伤认定结果在一定条件下是可以修改的。具体情况如下：
一是申请行政复议或提起行政诉讼。若用人单位或职工等对工伤认定结果不服，认为认定存在事实不清、适用法律错误等情形，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若复议机关或法院经审查后认为原工伤认定结果确有错误，可依法予以撤销或变更，相关部门需根据新的决定重新作出认定。
二是发现新证据或原认定确有错误。在工伤认定决定作出后，若有新的证据足以改变原认定结果，或者经相关监督检查等发现原认定在程序、事实认定等方面存在明显错误的，作出工伤认定的部门可自行纠错，重新启动认定程序并作出新的认定结果。
需要注意的是，无论是通过何种途径申请修改工伤认定结果，都需遵循法定的程序和要求，提供充分、有效的证据支持自己的主张。
三、工伤怎么赔
工伤赔偿需按以下步骤和标准进行：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内直接申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面，主要包括：医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定月数支付；生活护理费等按护理等级支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位工伤赔偿后能否向第三方追偿呢
●工伤赔偿后可否追偿第三方
●工伤赔偿后能否追究第三人民事赔偿
●工伤赔付后可以向第三人人追偿吗
●工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗
●单位工伤赔偿后能不能向肇事司机追偿
●工伤获赔后可否向第三人主张侵权赔偿
●工伤赔偿后可否追偿第三方
●工伤赔偿后,能否主张第三人侵权赔偿
●工伤赔偿后用人单位可否追偿
●工伤认定结果能修改吗怎么改
●工伤认定了还能修改吗
●工伤认定书可以更改吗
●工伤认定书能改吗
●工伤认定日期可以更改吗
●工伤认定可以重新提交材料吗
●工伤鉴定结果能改吗
●工伤认定书可以重新申请吗
●工伤认定写错了怎么改
●工伤认定提交后可撤销吗
来源：头条-工伤怎么赔，工伤怎么赔偿一般赔多少钱