一、工伤举证责任由谁承担
工伤举证责任的承担规则如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供相关证据，证明职工所受伤害并非工伤。比如，用人单位要提供考勤记录，说明职工受伤时并非在工作时间；提供工作场所监控视频，表明职工受伤并非因工作原因等。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工也并非毫无举证义务，职工应提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。职工应积极配合工伤认定工作，提供自身所掌握的相关证据，以保障自身合法权益。
二、上海工伤赔偿标准一览表十级伤残
十级伤残的上海工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，支付3个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，支付3个月的上年度全市职工月平均工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用按实际发生情况，依据相关规定予以赔偿。
三、工伤十级伤残辞职单位会补助什么
工伤十级伤残员工辞职，单位需给予相应补助：
其一，一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省级人民政府规定。以某省为例，可能根据当地上年度职工月平均工资及伤残等级来确定具体金额。其目的在于对员工因工伤离职后，在就业方面可能面临的困难给予一定经济补偿，帮助其过渡到新的工作岗位。
其二，在离职前，单位还应确保支付停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段时间内单位应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付，保障员工的基本生活。
此外，单位还需协助员工办理相关工伤待遇的申领手续。员工依法还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。单位有义务配合员工完成各项流程，确保员工能顺利获得应有的工伤补偿权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定举证通知书回复模板
●工伤举证责任由谁承担的
●工伤举证责任由谁承担法律依据
●工伤举证责任由谁承担赔偿
●工伤举证是由谁举证
●工伤举证是什么意思
●工伤 举证
●工伤举证责任由谁承担的
●工伤举证材料怎么写
●工伤事故举证责任
●上海工伤赔偿标准一览表十级伤残赔偿金额
●上海工伤10级赔偿标准2021
●上海的工伤十级赔偿金是多少
●2021上海工伤十级赔偿金额
●上海工伤十级伤残赔偿标准2020多少钱大概
●上海市工伤十级伤残赔偿标准2021
●上海工伤10级伤残赔偿标准
●2021年上海市工伤十级赔偿
●上海地区工伤十级伤残赔偿标准
●上海工伤十级怎么赔偿
来源：头条-工伤十级伤残辞职单位会补助什么，工伤10级辞职后可以得到伤残就业补助金吗