一、工伤私了还是工了好
工伤选择私了还是通过正规工伤认定及劳动仲裁等法定程序处理（即所谓“工了”），各有其利弊，需根据具体情况判断。
私了的优势在于处理效率较高，能较快解决纠纷，双方可灵活协商赔偿金额和方式，节省时间和精力。例如，一些轻微工伤，双方对赔偿数额能快速达成一致，私了可使劳动者及时获得赔偿。然而，私了也存在风险。一方面，劳动者可能因缺乏法律知识和经验，接受过低赔偿，后续若伤情恶化或发现新问题，难以再主张权益；另一方面，若用人单位反悔，劳动者难以凭借简单协议维护自身权益。
“工了”则能充分保障劳动者权益。通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，赔偿标准明确，能依据伤残等级等获得合理、足额赔偿。而且，法定程序具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过法律途径强制执行。但“工了”程序相对繁琐，耗时较长，可能需要劳动者投入较多精力和时间应对。
总之，若工伤较轻且双方能协商出合理赔偿方案，私了可行；若工伤较重或存在不确定因素，“工了”更为稳妥。
二、工伤赔偿是单位赔还是工伤保险赔
工伤赔偿涉及单位和工伤保险基金按不同情形分别承担赔偿责任，具体如下：
工伤保险基金赔偿部分：
职工被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等，一般由工伤保险基金按规定支付。
用人单位赔偿部分：
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、发生工伤是私聊好还是私了好
工伤发生后，选择私了还是走正规法律程序各有利弊。
私了的优势在于流程简便、快速。双方直接协商赔偿事宜，能节省时间和精力，避免繁琐的法律程序，尽快获得一定赔偿用于治疗和生活。并且私了相对比较灵活，赔偿方式和时间可以协商确定。但私了也存在明显风险，由于缺乏专业评估和法定程序监督，可能赔偿金额远低于应得数额。企业可能利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，压低赔偿额度。而且私了后若发现后续还有问题，比如旧伤复发等，难以再主张权利。
走正规法律程序，即通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程确定赔偿，虽耗时较长、程序复杂，但能保证赔偿依据充分、公平合理。依据法律规定和专业鉴定结果计算赔偿数额，更能全面保障劳动者权益。同时，法定程序具有强制执行力，若企业不履行赔偿义务，劳动者可通过法律手段强制其执行。
总体而言，建议劳动者先了解自身工伤情况和应享有的权益。若对工伤认定、赔偿标准等不确定，最好咨询专业律师，再决定采取何种方式，以最大限度维护自身合法权益。
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