一、工伤员工内退工资标准
工伤员工内退工资标准通常受多方面因素影响，具体如下：
一是本人工资。依据相关规定，内退工资一般与工伤员工的本人工资相关，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是企业规定。不同企业可能会根据自身经营状况、财务能力等制定相应的内退工资发放办法，但不得低于当地最低工资标准。比如有的企业会按照一定比例发放工资，如本人工资的70%等。
三是相关政策。各地可能会出台具体政策来规范工伤员工内退工资标准，以保障工伤员工的基本生活和权益。例如，一些地方规定内退工资不得低于当地上年度社会平均工资的一定比例。总之，具体标准需结合实际情况确定。
二、多久之后可做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般来说这个时间没有严格固定的期限，但实践中有一些普遍参考的时间节点。
通常情况下，伤情较轻的，可能在受伤后3到6个月左右可进行工伤鉴定。比如一些软组织挫伤、轻微骨折等，经过这段时间治疗和恢复，伤情基本稳定。
对于伤情较重的，比如多处骨折、严重脏器损伤等，可能需要6个月以上甚至更长时间。因为这类伤情恢复相对缓慢，需要更长时间观察治疗效果，确保鉴定结果的准确性。
此外，如果存在内固定等情况，一般需待内固定取出且病情稳定后再进行鉴定。因为内固定未取出时，可能影响肢体功能的最终恢复状态，从而影响鉴定结论。总之，具体的鉴定时间需根据职工的实际伤情和恢复状况，由专业的医疗机构或鉴定机构来综合判断。
三、工伤伤残鉴定九级赔偿标准
工伤伤残鉴定为九级的赔偿标准，通常包含以下几方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**一次性伤残就业补助金**：在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**其他费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
需注意，各地赔偿标准可能因经济发展水平等因素存在差异，具体赔偿数额应结合当地规定计算。
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来源：临律-工伤伤残鉴定九级赔偿标准，工伤鉴定九级赔付标准