一、上班时候摔跤算工伤吗
上班时候摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤原因。如果是因工作原因导致摔跤，例如在工作场所从事与工作相关的活动时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素而摔跤受伤，一般可认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因机器故障突然失控致使身体失去平衡而摔倒受伤。
二是要考虑是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作时间、正常工作场所范围内摔跤受伤，且与履行工作职责有一定关联，通常可认定工伤。但若在工作时间，但从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在工作场所内私自嬉戏打闹而摔倒，一般不算工伤。
三是特殊情况。若在上下班途中，自己不慎摔跤受伤，通常不属于工伤；但若因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，可认定为工伤。
二、超龄工人可以购买工伤险吗
超龄工人能否购买工伤险需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄工人与用人单位之间仍为劳动关系。用人单位依法应当为其缴纳工伤保险费，其在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。因为工伤保险作为一种社会保障，旨在保障劳动者在工作过程中的权益，此类超龄工人仍在从事劳动，理应获得相应保障。
二是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，超龄工人与用人单位之间一般为劳务关系。用人单位无需为其缴纳工伤保险，这种情况下不能购买工伤险。若发生工伤事故，超龄工人可依据双方的劳务合同约定或按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤多久之内不被开除赔偿
在工伤认定及停工留薪期等合理期间内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。具体分析如下：
其一，工伤认定期间。职工发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。在此期间及之后合理的认定程序进行时，用人单位不得随意开除职工。
其二，停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动关系。
若用人单位违反规定在上述合理期间内开除工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-工伤多久之内不被开除赔偿，工伤多久以后就不能要求企业赔偿了