一、工伤认定超期怎么办
如果工伤认定超期，可分不同情况处理：
（一）用人单位超期未申请
1. 职工一方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在此种情况下，职工仍有机会进行工伤认定申请并获得认定。
（二）职工超期未申请
若职工自身超期未申请且不存在法定可延长事由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，职工若与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，可能需通过其他法律途径解决，如尝试以提供劳务者受害责任纠纷等民事案由向法院提起诉讼，但这与依据工伤认定后的工伤保险待遇相比，可能在赔偿范围、标准等方面存在差异。
二、工伤认定超期了怎么办
如果工伤认定超期，可从以下几方面考虑：
（一）用人单位超期
1. 非劳动者原因导致用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，劳动者及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位超期申请，社会保险行政部门可能会要求用人单位作出合理说明，在符合相关规定情况下，也可能受理工伤认定申请。
（二）劳动者超期
1. 如果是因为劳动者自身原因超期，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试向社会保险行政部门进行解释说明并申请认定，有可能被受理。
2. 在工伤认定超期无法通过行政途径认定工伤的情况下，可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种方式的赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异。
三、工伤认定超一年能否按工伤赔偿
一般情况下，工伤认定的申请时效为一年。如果超过一年才申请工伤认定，原则上不能按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。
然而存在特殊情形时，仍有可能被认定为工伤并获得赔偿。例如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等情形。
如果是因为职工自身原因超过一年未申请工伤认定，想要获得赔偿会比较困难。但如果用人单位自愿按照工伤标准对职工进行赔偿，双方可以协商解决。在司法实践中，法院也会根据具体案件情况进行综合判断，如证据的充分性、未及时申请认定的具体原因等，来决定是否支持职工的赔偿诉求。
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来源：临律-工伤认定超一年能否按工伤赔偿，工伤认定超过一年了还有办法弥补吗