一、公司工伤期间工资怎么算
在公司发生工伤期间，工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 一般情况下，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬。
2. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资按照病假工资等相关规定处理，不同地区和公司可能存在一定差异，但不得低于当地最低工资标准。
二、公司工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因地区、具体伤情等因素存在差异。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，各级伤残对应的补助金标准不同，且按月享受伤残津贴。
2. 五到十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除劳动合同时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、公司工伤认定不配合,向法院起诉有什么区别吗
工伤认定一般是由劳动行政部门进行的行政确认行为。如果公司不配合工伤认定，与向法院起诉有以下区别：
（一）主体和性质方面
1. 在工伤认定程序中，主体是劳动行政部门，它依据相关法律法规，对职工是否属于工伤进行认定，这是行政部门履行职能的体现。
2. 向法院起诉则是司法程序，是职工或用人单位等相关方，在符合起诉条件下，请求法院对争议事项进行裁判。
（二）审查内容和标准不同
1. 工伤认定时，劳动行政部门主要审查职工受伤是否符合工伤保险条例规定的工伤情形，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。
2. 法院起诉时，法院会审查整个工伤认定过程是否合法合规，包括劳动行政部门认定程序是否合法、证据是否充分等。如果是职工直接起诉公司要求承担工伤赔偿责任，法院则要审查双方劳动关系是否存在、是否构成工伤、赔偿数额计算是否正确等多方面内容。
（三）处理结果的效力和执行方面
1. 工伤认定结果是后续享受工伤保险待遇或要求用人单位赔偿的重要依据，但如果一方不服，可以通过行政复议或行政诉讼来解决。
2. 法院的判决具有终局性的法律效力，一旦生效，双方必须执行，否则可以通过强制执行程序来保障权益。
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