一、6年前的工伤现在还能起诉么
工伤起诉存在时效限制。一般来说，从工伤事故发生之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
但是，如果有特殊情况可能会有所不同。比如，在这6年期间存在不可抗力或者其他正当理由导致未能及时主张权利的，有可能可以继续起诉。
另外，如果6年前已经被认定为工伤，但对于工伤赔偿等相关后续问题一直存在争议且期间一直在寻求解决途径，例如一直在与用人单位协商、经过相关部门调解等，这种情况下也可能存在起诉的合理性。不过这需要有足够的证据证明这期间一直在积极处理该事宜，否则可能会因为超过时效而面临败诉风险。
所以，6年前的工伤是否还能起诉，需要根据具体的情况进行分析判断，关键在于是否存在时效中断或中止的情形。
二、6级工伤赔多少钱
六级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
1. 如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有较大差异。
此外，如果工伤职工有其他合理费用支出，如治疗工伤期间的工资福利、护理费、医疗费等相关费用，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。
三、71岁老人上班受伤算工伤吗
71岁老人上班受伤一般不算工伤。
工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。而71岁老人已达法定退休年龄，一般情况下与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，劳动者在工作中受伤不适用工伤保险条例关于工伤的规定。
但是，如果老人是在特定情形下，比如退休后被原单位返聘，并且双方签订了特殊协议约定按照工伤处理类似事故等情况，有可能根据协议约定来处理受伤后的赔偿等事宜。不过这不是法定意义上的工伤认定，而是基于双方约定的民事赔偿关系。总之，在一般雇佣关系中的71岁老人上班受伤不属于工伤范畴。
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