一、广州市工伤认定申请需要哪些材料
申请广州市工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：需如实填写职工个人基本信息、事故发生情况等相关内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁等程序确认劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用于证明受伤情况和诊断结果。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；因公受伤的，需提交相关因公证明材料等。
申请人应确保所提交材料真实、有效、完整，按照规定的程序和要求向广州市相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、上班期间突发脑梗算工伤吗脑出血
上班期间突发脑梗或脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗或脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，职工家属可按照工伤待遇主张相应权益。
二是若在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时之内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，比如因工作环境、工作强度等工作因素引发疾病。
三是若能证明该脑梗或脑出血是由于工作原因，如长期在有毒有害环境下工作、过度劳累且与工作有直接因果关系等，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。
总之，是否构成工伤需结合实际情况，按法定程序由相关部门进行认定。
三、单位突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
在单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
-若突发脑梗后未在48小时内死亡，且脑梗与工作原因无关，一般不属于工伤，单位不承担工伤赔偿责任。但如果员工因工作原因导致过度劳累等，且有相关证据证明脑梗与工作存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤的，则可享受相应工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付等。具体赔偿需根据劳动能力鉴定结果确定相应等级后按规定执行。
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