一、工伤认定前产生的医疗费谁报
在工伤认定前产生的医疗费一般按以下方式处理：
（一）由用人单位支付
1. 如果劳动者遭受工伤，在工伤认定结果尚未作出之前，用人单位有义务先行垫付医疗费用。这是基于用人单位对劳动者的安全保障义务以及劳动关系中的保护责任。
2. 从实际操作角度看，用人单位的这种垫付有助于受伤职工及时得到救治，避免因费用问题延误治疗。
（二）情况特殊时社会保险基金可先行支付
1. 在用人单位未依法缴纳工伤保险费，且不支付工伤职工的医疗费用时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
2. 这一规定主要是为了保障工伤职工在特殊情况下能得到及时救治，不至于因为用人单位的违法或推诿行为而使职工权益受损。
总之，工伤认定前产生的医疗费要么由用人单位先行垫付，特殊情况下可由工伤保险基金先行支付再向用人单位追偿。
二、工伤认定前病假是否扣工资
工伤认定前的病假是否扣工资，需根据具体情况判断。
（一）医疗期内
1. 如果员工确实是因为工伤而处于病假状态，即使工伤认定尚未作出，在法定医疗期内，企业应当按照病假工资标准支付工资，而不应扣除全部工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，这一比例各地规定可能有所差异，一般为80%左右。
2. 企业支付病假工资是基于员工有可能属于工伤的合理预期，也是对劳动者权益的一种保护。
（二）医疗期外
1. 如果超过法定医疗期，且工伤认定仍未作出，企业可能会根据公司的规章制度处理。若企业规章制度明确规定这种情况下的处理方式，并且该制度是合法有效的，企业可以按照规定执行，但也要考虑员工伤病的实际情况。
2. 如果企业认为员工不属于工伤且超过医疗期，可以与员工协商解除劳动合同等事宜，按照相关法律规定进行处理，在协商过程中需遵循合法、公平、平等自愿等原则。
三、工伤认定前的费用谁负责赔偿
在工伤认定前的费用承担情况较为复杂。
（一）用人单位负责的情形
如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，一般情况下，工伤认定前的治疗费用可由用人单位先行垫付。因为从劳动关系和工伤保障的关联性角度看，职工是在为用人单位工作过程中遭受伤害，用人单位有保障职工权益的责任。
（二）工伤保险基金特殊情形下承担
如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果经认定属于工伤，且用人单位缴纳了工伤保险费，工伤保险基金可支付相应的后续费用。
（三）特殊情况的处理
如果存在第三人侵权导致工伤的情形，在工伤认定前，受伤职工可要求第三人先行承担侵权赔偿责任，支付相关医疗等费用。如果第三人暂时无法确定或者无力支付的，用人单位有义务先行垫付部分紧急的费用。
总之，工伤认定前费用的赔偿主体需根据具体情形确定，主要涉及用人单位、工伤保险基金以及第三人侵权等不同情形。
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