一、上班时间在工位摔了算工伤吗
在上班时间在工位摔了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因摔倒。比如在工位上因整理工作文件、操作办公设备等与工作直接相关的活动而不慎摔倒受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若因自身突发疾病摔倒。例如因自身突发脑溢血、心脏病等疾病导致摔倒，且该疾病并非因工作原因引起，一般不认定为工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若因与工作无关的个人行为摔倒。比如在工位上玩手机游戏、打闹等非工作相关行为而摔倒受伤，通常不能认定为工伤。
总之，上班时间在工位摔倒能否认定工伤，关键在于摔倒原因是否与工作有关，具体需结合实际情况并依据相关法律法规进行认定。
二、事业单位工伤职工应该享受什么待遇
事业单位工伤职工可享受以下待遇：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，若职工与单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、自己摔倒自己无责任算工伤吗
在某些特定情形下，自己摔倒且自身无责任也可能被认定为工伤。具体分析如下：
一是工作时间和工作场所内。若职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而自己摔倒受伤，比如上班前在车间准备生产工具时不慎摔倒，即便自身无责任，一般可认定为工伤。
二是履行工作职责。如果是在履行工作职责过程中，因工作环境、工作条件等客观因素导致自己摔倒受伤，例如仓库地面湿滑，职工在搬运货物时摔倒，且自身对摔倒无过错，通常也能认定为工伤。
三是特殊情况。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若因自身疾病突发摔倒，符合上述条件的，也按工伤处理。
但如果职工摔倒与工作无关，比如在工作场所内从事与工作无关的个人事务时摔倒，一般不能认定为工伤。工伤认定需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门依法作出判定。
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