一、团伙诈骗员工如何认定工伤
认定团伙诈骗员工是否属于工伤，需依据具体情形判断，主要参考以下方面：
其一，员工是否知晓诈骗行为。若员工明确知道所在团伙从事的是诈骗活动，且积极参与其中，这种情况下，员工的行为属于违法犯罪行为，不符合工伤认定的合法原则，不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是员工在合法的工作过程中受到伤害。
其二，若员工对团伙诈骗行为并不知情，其是在正常履行自认为合法的工作职责过程中受到伤害，比如在日常办公环境中，因办公设施故障等意外原因导致身体损伤等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么从法律角度讲，可按照正常的工伤认定程序申请认定工伤。
总之，要综合考虑员工对诈骗行为的认知情况以及伤害发生的具体情形，来确定是否能认定为工伤。
二、上下班途中工伤认定标准
上下班途中工伤认定需满足一定标准。一是合理时间。合理时间应根据上下班路程远近、路况、交通工具类型等因素综合判断，如正常下班时间后，因加班等合理原因延迟下班，在合理时间内回家途中发生事故可认定工伤。
二是合理路线。一般指职工往返于工作地与居住地的正常路线，包括途中从事与工作有关的合理事务路线，如顺路买菜、接送孩子等，前提是不偏离正常路线且具有合理性。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
此外，还需注意相关证据的收集与提供，如交通事故责任认定书、上下班打卡记录、路线证明等，以支持工伤认定申请。只有同时符合上述条件，职工在上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。
三、什么情况算工伤认定标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下几种常见情况可认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产材料，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护工作场所秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差途中因交通事故受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
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