一、侵权构成工伤怎么赔偿
当劳动者因第三人的侵权行为在工作中受伤，并被认定为工伤时，他们有权获得双重赔偿。这意味着，除了可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿外，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。
劳动者因第三人的侵权行为而受伤并构成工伤，他们同时享有工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。这两种权利并非相互排斥，而是基于同一损害事实，但存在于不同的法律关系中。
工伤保险赔偿请求权是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而人身损害赔偿请求权则是基于侵权行为人的侵权行为。这两种赔偿请求权的目的和功能不同，但可以同时行使，以弥补劳动者因受伤所遭受的损失。
在实际操作中，劳动者可以根据自己的情况选择其中一种赔偿方式，也可以同时主张两种赔偿。如果劳动者选择了工伤保险赔偿，那么侵权人可能不再承担赔偿责任；如果劳动者选择了人身损害赔偿，那么工伤保险基金可能不再承担赔偿责任，或者在赔偿金额上进行相应的抵扣。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能对双重赔偿的具体规定有所不同，劳动者在主张权利时应根据当地的法律规定进行操作。同时，劳动者也需要注意赔偿的时效和证据的保留，以确保自己的权益得到充分保障。
二、拿到工伤赔偿还可以起诉吗
当劳动者因工受伤并获得工伤赔偿后，如果该工伤事故的发生与用人单位的过错存在直接关联，且工伤赔偿不足以完全填补受害人的所有损失，那么受害人有权依法向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担超出工伤保险赔偿范围的民事赔偿责任。这其中涵盖了诸多方面，如精神损害赔偿、因工伤而造成的未来收入损失，以及未被工伤保险覆盖的医疗费用等。通过提起民事诉讼，受害人的目的在于获取更为全面和充分的赔偿，以弥补因工伤事故而带来的各类损失。
三、教职工工伤怎么申请赔偿
当教职员工在工作中受伤时，首先要尽快接受医学治疗，同时通知他们所属的教学机构。
机构有责任帮助教职员工向当地社会保险行政管理部门提交工伤鉴定申请。
在此过程中，教职员工需要提供与工伤事件相关的医疗诊断证明和事故报告等相关材料。
如果经过社会保险行政管理部门的确认，该工伤被确认为事实，那么教职员工就可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险权益，包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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