一、工伤不休息还有停职留薪吗
工伤职工在停工留薪期内，就算没有实际休息，也得享受停工留薪期待遇。停工留薪期是工伤职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过要注意，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤后停工留薪期工资怎样算
工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变，《工伤保险条例》是这么规定的。这也就是说，职工在停工留薪期间，工资收入不会降低。具体情况如下：
1.要是员工在单位上班满12个月，原工资标准就按照工伤前12个月的月平均工资来算；
2.要是上班不满12个月，原工资标准就按照工伤前工作的月数来算，月平均工资是应发工资；
3.要是上班不满1个月，原工资标准按照合同写的月工资算；
4.要是合同上没写工资，或者工资多少定不下来，就按照当地上年度职工月平均工资的60%来算。
三、工伤住院后上班怎么赔偿
工伤职工住院治疗结束后回到工作岗位，关于工伤赔偿的事，得按照法律和规定来办。首先，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，还是由单位按月发。要是停工留薪期满了还得继续治，那也能接着享受工伤医疗待遇。
其次，工伤职工治疗期间的费用，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费啥的，只要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准里的，都由工伤保险基金出。
另外，如果工伤职工因为工伤残疾了或者没了，那根据伤残等级或者死亡情况，还能享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者工亡补助金等工伤保险待遇。
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来源：头条-工伤住院后上班怎么赔偿，工伤住院期间用人单位如何补偿