一、员工下班工伤怎么判定赔偿
在下班途中，如果发生了工伤，那是要按照工伤标准来赔偿的哦。只要是在上下班的路上，因为不是自己的主要责任，而遭遇了交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，那就可以被认定为工伤。这其中包括了医疗费、康复费、交通费、食宿费、护理费、一次性伤残补助金等等。如果工伤等级达到了一至四级，那还能领取伤残津贴呢。要是劳动合同解除了，还能享受一次性医疗补助金。要是因为工作而死亡了，那他的遗属就可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
二、伤到骨头工伤等级怎么赔偿
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付比例会相应调整。
其他待遇还包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等。
三、临时雇佣的工伤怎么赔偿
虽然这个劳动者是临时工，也签了《临时工协议书》，但是现在正式员工和临时工的身份界限已经慢慢模糊了，根据现在的劳动法律法规，临时工也应该享受和正式员工一样的福利待遇，工资报酬也应该一样。
还有，这个劳动者是单位的正式员工，因公外出受了伤，也符合工伤认定的标准，那他就有权利让单位按照规定给他相应的工伤待遇。
最后，如果单位没给劳动者交社保，或者没及时给他报工伤，那本来该由工伤保险基金承担的工伤待遇，就得单位自己出。
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来源：临律-临时雇佣的工伤怎么赔偿，临时雇工受伤赔偿问题