一、美容行业工伤怎么算赔偿
具体案情还需要参照所产生的工伤属于何种级别。一旦被确认为工伤，在劳动者都有权利申请进行劳动能力鉴定，至于是否能达到残疾评级，主要取决于劳动者面部疤痕的严重性。当员工遭受工伤，导致面部留下伤痕时，他们有权自主申请进行劳动能力鉴定(即伤残鉴定)。通常而言，工伤导致的毁容可能会被评定为五到六级残疾，此时相关的补偿标准如下：首先，一次性的伤残补助部分，根据不同级别分为：五级伤残对应的是18个月的个人工资，而六级伤残则对应16个月的个人工资。其次，如果劳动者选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至到达法定退休年龄；如果无法找到合适的工作岗位，用人单位将按月发放残疾人补贴，其中五级伤残对应的是个人工资的70%，六级伤残对应的是个人工资的60%。最后，如果劳动者本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，则他/她有权获得一次性的工伤医疗补助（五级为24个月个人工资，六级为18个月个人工资）和一次性的伤残就业补助（五级为36个月个人工资，六级为30个月个人工资）。
二、老板做了工伤认定怎么赔偿
在成功做出工伤认定的决定之后，可以依据具体情况进行相应的赔偿处理：首先，倘若用人单位已依照法律规定缴纳了工伤保险费用，并且无需进行劳动能力鉴定的话，那么此时相关的赔偿责任将主要由用人单位承担。其中包括支付伤者在停工期间的工资待遇以及为工伤治疗所产生的医疗费与康复费等费用，同时还需支付住院期间的伙食补助费以及前往统筹地区之外就医时所需要支付的交通和住宿费用。其次，如果用人单位并没有依法缴纳工伤保险费用，且同样无需进行劳动能力鉴定的话，则其需要负责支付所有上述提及的工伤赔偿项目。最后，假如用人单位已按照法律规定交纳了工伤保险费用，但仍需要进行劳动能力鉴定的话，那么此时用人单位仅需承担支付停产期间的工资待遇、五级和六级伤残的补贴费用，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助费用等事项。至于剩下的赔偿义务，则将由工伤保险基金承担，具体包括提供工伤治疗过程中的医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费、前往统筹地区之外就医时的交通和住宿费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残的津贴费用等。
三、单位逾期缴纳工伤怎么赔偿
倘若企业未能依法实施按时缴纳工伤保险义务，应按照《工伤保险条例》中明确规定的一系列工伤保险待遇资源以及对应的标准，向员工支付适当,的经济补偿。
若企业能够及时进行补缴，那么在这种情况下，新产生的相关费用将由社会保险基金和企业依法共同承担并支付。假若企业始终未能履行缴纳工伤保险的责任，那么在员工遭受工伤时，企业就需按照相应法律法规的规定，承担员工在接受工伤治疗过程中所产生的所有必要医疗费用、康复治疗费用、住院期间为其提供的伙食补贴费用、因工伤而需要外出办理事务的交通及住宿费用等。同时，如果企业愿意补缴并支付所欠交的工伤保险费用及滞纳金，那么新的费用支出将由企业与社会保险基金共同承担和支付。
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