一、在公司自己撞伤了算工伤吗怎么赔偿
在公司自己撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在履行工作职责过程中合理的走动、操作设备等导致自己撞伤，一般可认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因个人的故意行为，如与同事打闹嬉戏自己不慎撞伤，或者从事与工作无关的活动而受伤，通常不能认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、工伤医疗费保险公司如何赔偿
工伤医疗费的保险公司赔偿，通常涉及工伤保险及可能存在的商业保险，具体情况如下：
工伤保险方面：职工发生工伤后，应及时就医并按规定进行工伤认定。认定为工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。一般来说，职工所在单位需在规定时间内向社保部门申报，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，经审核通过后，工伤保险基金按规定报销相应的医疗费用。
商业保险方面：如果单位或职工个人还购买了商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，需根据保险合同的约定进行赔偿。被保险人或受益人应在保险事故发生后及时通知保险公司，按照要求提交理赔材料，如医疗费用清单、诊断证明、病历等。保险公司会根据合同条款，在保险责任范围内对工伤医疗费用进行赔偿，通常会扣除已由工伤保险基金支付的部分。
三、女性超过50岁能认定工伤吗
女性超过50岁能否认定工伤，需分情况讨论。
若女性为普通职工，按照国家法定退休年龄，女性工人50周岁退休。达到退休年龄后，与用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》认定工伤，只能按照民事侵权责任等相关法律，要求雇主承担赔偿责任。
但存在特殊情形。比如，该女性虽超过50岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作。根据相关司法解释，这种情况下，双方之间仍可认定为劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，可依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
另外，若女性从事的是管理、技术岗位，法定退休年龄为55周岁，在此年龄前且符合工伤认定条件的，通常可认定工伤。
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