一、在单位干多年临时工怎么补交社保
临时工补缴社保问题，需根据不同情况来处理：
若临时工与单位存在事实劳动关系，且在应当缴纳社保的时间段内单位未依法缴纳。此时，临时工可先与单位协商，要求单位补缴社保。因为根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
若协商不成，临时工可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保。
如果劳动监察部门处理后单位仍不补缴，临时工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，若临时工的诉求合理且证据充分，仲裁机构或法院会支持其要求单位补缴社保的请求。
需要注意的是，社保补缴可能会受到当地社保政策的限制，比如补缴时间限制等，临时工应及时了解并遵循当地相关规定。
二、在厂里受伤了怎么赔偿临时工
临时工在厂里受伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
其一，若临时工与工厂构成劳动关系。工厂需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
其二，若临时工与工厂构成劳务关系。则按照人身损害赔偿相关规定处理。临时工可要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以便后续维权。
三、在单位干临时工受伤了该怎么办
临时工在单位受伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽然是临时工，但如果符合劳动关系认定标准，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。若双方存在事实劳动关系，受伤情况符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。
（二）申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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来源：临律-在单位干临时工受伤了该怎么办，做临时工受伤了怎么办