一、工伤停职留薪还有赔偿吗
依据国家相关法律法规，工伤职工在遭受事故伤害进行治疗期间，享有相应的休息康复权利——即工伤停职留薪。这明确了在伤者因病休养而停止其原有劳动岗位并接受医学治疗之际，雇主需依照他们过去所享有的工资及福利状况给予其工资收入。具体的薪酬评定标准以及期间长度皆需结合《工伤保险条例》及其地方应用的具体实施规则加以详细确认。除此之外，工伤职工还依法享有其他相关补偿权益。这些权益涵盖了医疗费用、住院伙食补贴、交通住宿费用、伤残辅助器具购置费用、生活护理费用等实际发生的经济损失补偿。若工伤致使劳动者身体残疾，其还可以依照侵蚀程度获得一次性的伤残津贴。
二、工伤停职留薪期怎么去算
伤者薪酬与休息时间的适用原则：依据国家法律法规《工伤保险条例》的相关条款，当企业员工在工作操作过程中受到伤害或是罹患职业病时，他们有权享有停止参与当前工作并接受恰当治疗的权利。在此期间，用人单位有责任每月按时向其发放原有的工资和福利待遇。然而，停工留薪的期限一般不会超过12个月。若伤势严重或者情况特殊，这个期间可以适当延长，但是延期时间也不应超过12个月。具体的期限由权威医科机构根据伤者的伤情进行专业鉴定。在停工留薪期间，除享受原有工资福利待遇之外，伤者还应享受到工伤医疗费用、伙食补助费以及其他相关的工伤保险待遇。倘若工伤导致伤者生活无法自理，那么他们还有权获得相应的护理费用。
三、浙江四级工伤怎么赔偿
在浙江地区，四级工伤所能享受的补偿主要由以下几个部分组成：一次性伤残补助金，伤残津贴，医疗费用，康复治疗费用，护理费用，住院时期的伙食补贴费，交通费用，住宿费以及辅助器具费用等等。关于一次性伤残补助金的金额，将依据职工受伤后被评定的伤残等级来做出明确规定；至于伤残津贴这一块，它是根据职工个人的工资水平及所评定出的伤残等级来计算得出的。具体到每一项补偿额度的详细标准，都需要参照浙江省最新的工伤保险制度和职工本人的实际状况来做相应调整。
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