一、年假受伤算工伤吗
年假期间受伤，一般情况下算工伤。工伤认定主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，本质上仍与工作相关联。
如果在年假期间，因从事与工作相关的活动，或者是在合理的工作关联区域内受伤，通常会被认定为工伤。比如，在年假期间，员工受单位指派外出参加培训、会议等工作相关活动而受伤；或者虽然处于休假状态，但在工作场所内，因工作设备故障等意外导致受伤等。
但如果受伤与工作毫无关联，纯粹是个人在年假期间的意外行为导致，如自行游玩时受伤等，则不属于工伤范畴。
总之，判断年假受伤是否为工伤，关键在于受伤事实与工作之间是否存在紧密联系。若存在工作关联因素，则符合工伤认定条件；反之则不属于工伤。
二、工伤遗属补助标准
工伤遗属补助标准因地区而异。
丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遗属生活有困难的，还可由用人单位给予一定的生活困难补助。具体标准需结合当地经济社会发展水平、政策规定等综合确定。遗属应按照规定的程序，向劳动保障部门或相关机构申请，提供必要的证明材料，以确保能够准确享受相应的工伤遗属补助待遇。
三、个人工伤认定程序
个人工伤认定程序如下：
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
然后，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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