一、工伤认定后单位不承认,终审后多长时间能拿到赔偿款
工伤认定后单位不承认但终审判决后，拿到赔偿款的时间没有一个固定的明确时长。
（一）如果单位主动履行判决，在终审判决生效后，单位按照判决支付赔偿款的流程相对较快。一般来说，单位在判决生效后的一个月内可能就会支付赔偿款。这期间单位需要进行财务流程审批等内部操作，但如果单位积极履行，赔偿款能较快到账。
（二）如果单位不主动履行，劳动者需要向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会查询单位的财产状况。如果单位有可执行的财产，例如银行存款等，法院可以在较短时间内（可能一两个月内）执行到位并将赔偿款支付给劳动者。但如果单位没有足够的可执行财产，法院需要进行调查、查封、扣押等一系列措施，这一过程可能会持续数月甚至数年，直到有足够财产可供执行才能够将赔偿款支付给劳动者。
二、工伤认定后辞职有没有影响
工伤认定后辞职一般没有太大影响，但存在以下情况：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金不受辞职影响。这是对工伤职工伤残程度的补偿，只要认定为工伤且评定了伤残等级，就有权获得。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果劳动者被鉴定为五至十级伤残，辞职时可要求支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗等相关费用。
3. 一次性伤残就业补助金。同样对于五至十级伤残职工，辞职时可以要求用人单位支付此项补助金，是对因工伤影响就业能力的一种补偿。
（二）证据保存方面
辞职后要注意保存好与工伤认定、伤残鉴定以及与用人单位沟通的相关证据，如病历、鉴定报告、工资单、沟通记录等，以免在后续主张工伤保险待遇时遇到障碍。
总体而言，工伤认定后辞职对获取工伤赔偿有相应规定保障，但需按法定程序和要求操作。
三、工伤认定后单位不承认,终审后下步到哪
如果工伤认定终审后单位仍然不承认，接下来可以依据生效的工伤认定结果进行后续处理。
（一）赔偿协商方面
1. 可以与单位进行关于工伤赔偿的协商。拿着终审认定工伤的结果，按照工伤保险待遇的标准，要求单位支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 如果单位有购买工伤保险，要求单位配合向工伤保险基金申报应由基金支付的部分，如一次性伤残补助金等。
（二）强制执行方面
如果单位拒绝协商或者拒绝履行应承担的赔偿责任，可以向法院申请强制执行。凭借生效的工伤认定判决或裁定文书，向作出终审判决的法院或者单位财产所在地法院申请，由法院通过强制手段要求单位履行赔偿义务，比如冻结单位银行账户、查封单位的相关财产等措施来保障自己的合法权益。
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