一、工伤认定老板不配合怎么办
如果工伤认定时老板不配合，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据
1. 寻找事故发生时的目击证人，让他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2. 收集与工作相关的材料，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系，且在工作期间受伤。
3. 保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等材料，这是证明受伤情况的关键证据。
（二）向劳动部门反映
1. 可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，虽然老板不配合，但自己只要能提供劳动关系证明材料和事故伤害的证据材料，劳动保障行政部门依然会受理并进行调查核实。
2. 在调查过程中，如果用人单位拒不提供相关材料，劳动保障行政部门可以根据申请人提供的证据以及调查取得的证据作出工伤认定结论。
（三）通过法律途径解决
如果因为老板不配合导致自身权益受损，可在工伤认定之后，通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤认定老板不赔偿怎么办
如果工伤认定后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 主动与老板进行协商，向其明确指出工伤认定结果以及按照法律规定他应承担的赔偿责任。可通过书面或面谈的方式进行沟通，尝试达成赔偿协议。
2. 如果双方协商不成，可以请求企业的劳动争议调解委员会等调解组织介入调解。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成合理的赔偿协议。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料，以证明工伤事实以及与用人单位的劳动关系等。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁裁决要求老板进行赔偿，而老板仍然拒不执行，可进入下一阶段。
（三）诉讼
1. 在老板不执行仲裁裁决的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定对案件进行审理并作出判决。
2. 一旦法院判决生效，老板必须履行赔偿义务，若仍然拒绝，可通过法院强制执行程序，强制老板履行赔偿责任。
三、工伤认定老板不签字怎么办
在工伤认定中老板不签字，并不会影响工伤认定的正常进行。
（一）工伤认定是劳动行政部门的职权
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动行政部门进行工伤认定时，主要依据的是相关的事实材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证据等，而不是取决于老板是否签字。
（二）自行申请工伤认定
如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，申请人需要提供充分的证据来证明工伤事实，例如医院的诊断病历、工友的证人证言等相关材料。
所以，即使老板不签字，只要符合工伤认定的条件，有足够的证据支撑，劳动行政部门仍会依法作出工伤认定结论。
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