一、工伤在职怎么赔偿
工伤在职赔偿主要涉及以下几个方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残辅助器具费用。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔偿月数。
二、不系安全带工伤怎么赔偿
如果在工作过程中因未系安全带而发生工伤，赔偿需按以下情形确定：
（一）工伤保险赔偿
1. 认定为工伤的情况
即使未系安全带存在一定过错，只要符合工伤认定标准，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般仍可认定为工伤。在此情况下，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 可能的影响
不过，如果因为未系安全带而导致伤害扩大等情况，工伤保险机构在支付赔偿时可能会根据具体情况对赔偿范围进行一定的考量。比如，若未系安全带导致原本可能是轻伤变为重伤，对于加重部分的费用，可能会进行责任划分。
（二）单位赔偿责任
1. 补充赔偿
如果工伤保险赔偿不足以弥补劳动者的损失，单位可能需要承担补充赔偿责任。例如，若劳动者因工伤导致伤残，按照工伤保险待遇获得的赔偿不足以满足其后续的生活、康复需求，单位可能要承担相应的差额部分。
2. 单位管理责任
单位有义务对劳动者进行安全生产教育和管理，如果单位没有尽到相应的告知、督促系安全带等管理义务，在赔偿方面可能要承担更多的责任。
三、下班喝酒摔倒算工伤吗
下班喝酒摔倒不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班之后的喝酒行为属于个人的休闲活动，并非工作内容相关。并且喝酒本身可能会影响人的行为能力和判断力，摔倒往往是个人饮酒后自身没有注意安全等个人因素导致的结果，与工作没有直接或间接的因果关系，不符合工伤认定的条件。
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来源：临律-下班喝酒摔倒算工伤吗，下班时间喝酒摔伤公司有责任吗