一、工伤期间辞退员工合法吗
工伤期间辞退员工一般不合法。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得在职工工伤期间以非法定事由解除劳动合同。
只有在特定法定情形下，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退工伤员工才可能合法。但需用人单位承担举证责任，证明员工符合这些法定解除条件。
若用人单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工遭遇工伤期间被辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤认定后可以解除劳动合同吗
工伤认定后，劳动者和用人单位解除劳动合同的情况需区分不同情形。
对于劳动者而言，工伤认定后，其有权主动提出解除劳动合同。劳动者的这一权利受法律保障，不论工伤处于何种阶段、何种等级，均可基于自身意愿，依法定程序解除与用人单位的劳动合同。
就用人单位来说，在工伤认定后，一般情况下不得随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照无过失性辞退及经济性裁员等方式解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
此外，若工伤职工达到一定伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障工伤职工后续权益。总之，工伤认定后的劳动合同解除需严格依照法律规定执行。
三、工伤期被辞退违法吗
工伤期被辞退一般属于违法行为。
根据《劳动合同法》相关规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，使其能安心接受治疗与康复。
一方面，若工伤职工处于停工留薪期内，此期间用人单位解除劳动合同明显违反法律规定。因为该阶段职工因工伤无法正常工作，需要时间恢复，法律对其就业权益予以特殊保护。
另一方面，即使工伤职工的停工留薪期已满，但尚未完成劳动能力鉴定，用人单位此时辞退也可能构成违法。因为劳动能力鉴定结果会影响职工后续的就业安排及权益保障，在鉴定结论未出前辞退职工，剥夺了职工应享有的权益。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，但需提供充分证据证明其过错行为。总体而言，工伤期随意辞退职工大多是违法的，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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