一、不认定为工伤单位还需要赔吗
若职工的情形不认定为工伤，单位在某些情况下仍可能需要承担赔偿责任。
其一，若职工受伤是因单位存在过错导致。比如单位的安全生产设施不符合规定，劳动保护用品配备不足等，因单位这些过错行为致使职工受到伤害，单位需对其过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括职工的医疗费、误工费等合理损失。
其二，在职工依法享有病假等权益的情况下，单位应按照相关规定支付病假工资等。职工虽不构成工伤，但因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，单位应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。
其三，如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险等社会保险，导致职工在受伤后无法享受相应医保待遇的，单位需承担职工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。
二、已经认定工伤了单位不赔偿怎么办
若工伤已认定，但单位拒不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，提供工伤认定决定书等相关材料，要求其按照法律规定支付赔偿款项。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；提交证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或者单位仍不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审判，若判决生效后单位依旧拒不赔偿，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等措施保障自身合法权益得以实现。
三、工伤不被认定谁负责
工伤不被认定的责任承担，需根据具体情况分析：
一是用人单位责任。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，且职工工伤不被认定是因用人单位原因，如未及时提交申请材料、隐瞒事实等，用人单位需承担相应不利后果，职工本应享受的工伤待遇由用人单位支付。若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间不停止执行工伤认定决定。
二是职工自身责任。若职工自身不符合工伤认定条件，如因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，此时职工需自行承担相应后果。
三是认定部门责任。若工伤认定部门存在违法违规行为，如认定程序违法、事实认定错误等，导致工伤不被正确认定，职工或用人单位可通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正，相关责任人员可能会被依法追究责任。
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来源：临律-工伤不被认定谁负责，工伤不认定单位认可赔偿吗