一、工伤十级伤残父母赡养费多少
工伤十级伤残通常并不涉及对父母赡养费的赔偿项目。
工伤赔偿主要是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其自身所受损失的补偿。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而赡养父母属于家庭伦理及民事法律中赡养义务范畴，与工伤赔偿并无直接关联。除非劳动者因工伤完全丧失劳动能力且其父母属于无劳动能力又无其他生活来源的情况，在这种极为特殊的情形下，可能会涉及一定生活供养方面的考虑，但也并非工伤赔偿中的常规“赡养费”项目。实践中需根据具体案件情况及相关证据，依据法律规定进行判断和处理。
二、通过中介进厂发生工伤有误工费吗
在通过中介进厂发生工伤的情况下，是有误工费的。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就体现了对因工伤而暂停工作期间收入损失的补偿，也就是通常所说的误工费。
二是责任主体清晰。虽然是通过中介进厂，但职工与实际用工单位建立了劳动关系。发生工伤后，应由用工单位承担相应责任，按照规定支付停工留薪期工资，即误工费。即使中介在其中起到了一定介绍作用，但不影响职工依法应享受的工伤待遇。
三是计算方式有规定。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，单位应按职工正常工资标准支付相应费用。
三、通过中介进厂工伤怎么赔偿
通过中介进厂发生工伤，赔偿责任及流程如下：
首先，确认劳动关系。若中介仅为介绍工作，劳动者与实际用工企业存在劳动关系，由该企业承担工伤赔偿责任；若中介与劳动者签订合同且存在管理关系，则中介可能需担责。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
最后，确定赔偿项目与金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关标准确定。
赔偿途径可先与责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，期间可要求工伤保险基金按规定支付相应待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级伤残父母赡养费多少钱
●伤残十级父母赡养费怎么算
●十级伤残赡养费计算公式
●工伤十级伤残有孩子抚养费吗
●十级伤残老人的赡养费能给多少钱啊
●十级伤残有没有抚养费赡养费
●十级伤残需要赔付子女和父母的赡养费么
●伤残十级父母赡养费怎么算
●十级伤残子女抚养费计算
●十级伤残有没有父母的赔偿金
●通过中介进厂发生工伤有误工费吗怎么赔偿
●通过中介进厂发生工伤有误工费吗合法吗
●中介的员工在工厂出了工伤怎么办
●通过中介进厂受伤谁负责
●经过中介去上班工伤
●中介招去的人工伤谁负责
●中介公司找的人在公司出工伤
●中介介绍的工作发生工伤怎么办?
●通过中介工作工伤谁的责任
●通过中介上班受伤有补偿吗
来源：头条-通过中介进厂工伤怎么赔偿，中介招去的人工伤谁负责