一、派遣工因工受伤能申请工伤认定吗
派遣工因工受伤能申请工伤认定。具体分析如下：
派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担为派遣工申请工伤认定的责任。
若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若派遣工是在接受用工单位安排的工作中受伤，用工单位应协助调查核实事故情况，提供相应证据。
认定为工伤后，派遣工可依法享受工伤保险待遇，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。
二、申请工伤认定一般需要多长时间出结果
一般来说，申请工伤认定后，社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
不过，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。待相关结论作出后，再恢复认定程序，重新计算作出决定的时间。
另外，如果申请材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，补充材料的时间不计算在工伤认定的期限内。所以，实际中工伤认定结果出具的时间可能会因具体情况而有所不同。
三、没买工伤保险发生事故怎么快速处理
若未购买工伤保险发生事故，可按以下方式快速处理：
一是及时救治。事故发生后，首要任务是确保伤者得到及时、有效的医疗救治，避免伤情恶化。务必保留好所有的医疗诊断凭证、病历等相关资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
二是固定证据。在救治伤者的同时，要注意收集和固定与事故相关的证据。例如事故现场的照片、视频，相关证人的联系方式及证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
三是确认责任。明确事故责任方，这对于后续的赔偿至关重要。若属于工伤范畴，用人单位虽未缴纳工伤保险，但仍需承担工伤赔偿责任。
四是协商赔偿。伤者或其家属可与责任方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，伤者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，由专业机构判定责任与赔偿金额。
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