一、民法典新规包工头受伤是工伤吗
包工头受伤一般不属于工伤。在民法典及相关法律框架下，工伤认定通常是基于劳动关系。而包工头与用工单位或发包方之间通常并非传统意义上的劳动关系。
具体分析如下：
一是劳动关系的界定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。包工头往往是以承揽、承包等方式承接工程，其身份更类似于承包经营者，而非用人单位的劳动者。
二是责任承担主体。在建筑工程领域，若包工头受伤，其与发包方或用工单位可能是基于承包合同产生的民事法律关系。如果因发包方提供的工作条件等原因导致包工头受伤，发包方可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。
三是特殊情形。若包工头受雇于某个具有用工主体资格的单位，从事该单位安排的有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征，此时可能认定为劳动关系，受伤也就有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少。
二、无证驾驶能否被认定为工伤事故的标准
无证驾驶一般不能被认定为工伤事故，具体分析如下：
从法律规定看，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括因犯罪或者违反治安管理伤亡的。无证驾驶机动车属于违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，按规定不能认定为工伤。
从立法目的分析，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到伤害时能够获得救助和补偿，但对于职工自身存在严重违法违规行为导致的伤害，不应由工伤保险基金来承担责任。无证驾驶是对公共安全和交通秩序的严重漠视，这种行为引发的事故伤害让其享受工伤待遇，有悖于工伤保险制度的公平性和导向性。
不过，在某些特殊情况下，若职工无证驾驶并非出于故意，且在工作中受到他人伤害等符合工伤认定其他条件的，需结合具体事实和证据，由劳动保障部门综合判断是否认定为工伤。
三、手指工伤鉴定10级标准赔多少
手指工伤鉴定为10级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；交通食宿费根据实际情况合理确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，手指工伤10级赔偿需结合具体情况，依据当地相关规定和实际花费等确定最终赔偿数额。
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来源：中国法院网-手指工伤鉴定10级标准赔多少，手指头工伤十级的标准